องค์กรที่ได้รับความไว้วางใจสูงเป็นองค์กรที่พนักงานรู้สึกปลอดภัยที่จะเสี่ยง แสดงออกอย่างอิสระ และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ เมื่อมีการปลูกฝังความไว้วางใจในองค์กร งานต่างๆ จะสำเร็จได้โดยยากน้อยลง เนื่องจากผู้คนมีแนวโน้มที่จะร่วมมือและสื่อสารกันอย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น ความไว้วางใจ ส่งผลให้ผลลัพธ์มีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้น ในช่วงเวลาที่ความไม่ไว้วางใจดูเหมือนจะเป็นค่าเริ่มต้น การส่งเสริมองค์กรที่มีความไว้วางใจสูงนั้นไม่เคยมีความสำคัญขนาดนี้มาก่อน และมักจะเริ่มต้นด้วยความเป็นผู้นำ