การพัฒนาองค์กรเป็นแนวทางทางวิทยาศาสตร์ที่มีหลักฐานเชิงประจักษ์เพื่อช่วยให้องค์กรมีประสิทธิผลและปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงโดยการพัฒนา ปรับปรุง และเสริมกลยุทธ์ โครงสร้าง และกระบวนการต่างๆ  เนื่องจาก OD มุ่งเป้าไปที่ประสิทธิผลขององค์กร วิสัยทัศน์ ผลลัพธ์ที่แปรผัน ได้แก่ ประสิทธิภาพ ทาง  การเงิน ความผูกพันของพนักงาน ความพึงพอใจของลูกค้า และการจัดการการเปลี่ยนแปลง โดยรวม มีโอกาสสูงที่คุณจะลงทุนในการพัฒนาองค์กรโดยไม่ต้องมีกลยุทธ์ระยะยาว คู่มือนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจเป้าหมายและระยะของ OD และวิธีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์จากมันเพื่อการเติบโตของคุณ